Print   

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РАЗДЕЛ I

ОБЩИЕ НОРМЫ

Статья 16. Недопустимость дискриминации в трудовых отношениях

1. В трудовых отношениях категорически запрещается допущение какой-либо дискриминации среди работников по признакам гражданства, пола, расы, религии, национальности, языка, места жительства, имущественного положения, социально-общественного происхождения, возраста, семейного положения, убеждений, политических взглядов, принадлежности к профсоюзам или иным общественным объединениям, служебного положения, в том числе факторов, не связанных с деловыми качествами работников, профессиональными навыками, результатами труда, а также прямое или косвенное установление на этой основе привилегий и льгот, ограничений прав.

2. Установление в трудовых отношениях льгот, привилегий, дополнительных пособий женщинам, инвалидам, лицам моложе 18 лет и другим лицам, нуждающимся в социальной защите дискриминацией не является.

3. Работодатель или другое физическое лицо, допустившее в процессе трудовых отношений дискриминацию между работниками по признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи несет соответствующую ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

4. Лицо, подвергшееся дискриминации, вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенного права.

Статья 66. Работники, которые не аттестуются

Аттестация не проводится в отношении следующих работников:

Статья 79. Работники и случаи, запрещающие расторжение трудового договора

1. Работодателю запрещается расторгать трудовые договоры с работниками по основаниям, установленным статьей 70 настоящего Кодекса:

2. Положения, предусмотренные частью первой настоящей статьи, не распространяются на случаи расторжения трудового договора по пункту "а" статьи 70 и статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 91. Сокращенное рабочее время

1. Настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами, а также условиями трудовых договоров, коллективных договоров отдельным категориям работников учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, особенностей трудовой функции и других случаев может быть установлено сокращенное рабочее время.

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени в течение недели для работников моложе 16 лет не должна превышать 24 часа, для работников от 16 до 18 лет и для работников-инвалидов 1, 2 групп, а также для беременных женщин и женщин с полуторагодовалым ребенком не должна превышать 36 часов.

Статья 94. Неполное рабочее время

1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по взаимному соглашению работника и работодателя может быть установлено неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

2. Продолжительность неполного рабочего времени и продолжительность времени (месяц, год) его действие устанавливается с согласия сторон.

3. Если состояние здоровья работника и его функциональное состояние (беременность, инвалидность), а также если состояние здоровья его хронически больного ребенка или другого члена семьи по соответствующему медицинскому заключению потребует выполнение трудовой функции в неполное рабочее время или по заявлению женщин, имеющих ребенка младше 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, работодателем должно быть установлено неполное рабочее время (рабочий день или рабочая неделя).

4. Оплата труда в неполное рабочее время устанавливается либо соответственно затраченному на исполнения трудовой функции времени, либо по взаимному согласию сторон.

5. Недопустимо ограничение в какой-либо форме трудовых прав, работников, установленных настоящим Кодексом или трудовым договором выполняющих трудовую функцию в неполное рабочее время.

Статья 98. Работники, привлечение которых к работе в ночное время не допускается

1. Не допускается привлечение к выполнению работ в ночное время беременных и женщин, имеющих детей младше 3 лет, работников моложе 18 лет.

2. Работники-инвалиды могут привлечены к выполнению работ в ночное время только на основании их письменного согласия с учетом заключения соответствующего органа исполнительной власти.

Статья 112. Виды отпусков

Право работников на отпуск обеспечивается следующими видами отпусков:

2. В трудовом договоре, а также в коллективном договорах могут быть предусмотрены другие виды отпусков.

Статья 113. Трудовой отпуск и рабочий год, за который он предоставляется

1. Трудовой отпуск - это время отдыха с отрывом от работы, используемое работником по своему усмотрению для его нормального отдыха, восстановления его трудоспособности, охраны и укрепления здоровья, продолжительностью не менее предусмотренной настоящим Кодексом. Продолжительность трудового отпуска исчисляется календарными днями.

2. Трудовой отпуск состоит из основного годового отпуска, предоставляемого работнику, выполняющему трудовую функцию по соответствующей профессии (должности) и дополнительного отпуска, предоставляемого в связи с характером труда и за трудовой стаж, а также женщинам с детьми, может предоставляться как вместе, так и отдельно.

3. Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за соответствующий рабочий год. Рабочий год начинается со дня приема работника на работу и заканчивается в этот же день следующего года. Если рабочий год работника ко времени подачи им заявления о предоставлении отпуска еще не начался, то отпуск ему может быть предоставлен только после начала рабочего года. За один рабочий год может быть предоставлен только один отпуск по труду. Если в течение календарного года у работника возникает право отпуска за два рабочих года, он может в этот календарный год использовать отпуск за два рабочих года вместе или по отдельности.

Статья 117. Дополнительные отпуска женщин, имеющих детей

1. Независимо от продолжительности основного и дополнительного отпуска, женщинам, имеющих двоих детей в возрасте до 14 лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня, а женщинам, имеющим трёх и более детей в этом возрасте, а также женщинам имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью в 5 календарных дней.

2.Отцы, в одиночку воспитывающие своих детей, а также лица усыновившие детей имеют право на дополнительный отпуск, предусмотренный частью первой настоящей статьи.

3. Право на дополнительный отпуск, установленное настоящей статьей сохраняется и в случаях, если одному из детей до конца соответствующего календарного года исполнится 14 лет.

4. Работникам, указанным в статьях 118, 119, 120 и 121 настоящего Кодекса, дополнительные отпуска, установленные настоящей статьей, не предоставляются.

Статья 125. Отпуска по беременности и родам

1. В период беременности и в послеродовой период работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней дородовой и 56 календарных дней послеродовой). Если роды были тяжелыми, а также при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью 70 календарных дней.

2. Женщинам, занятым в сельскохозяйственном производстве предоставляются отпуска по беременности и родам следующей продолжительности:

Статья 126. Право на отпуск женщин, усыновивших детей

Женщины, усыновившие или воспитывающие без усыновления детей до двухмесячного возраста имеют право на установленный послеродовой социальный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а также на установленный статьей 117 настоящего кодекса дополнительный и предусмотренный статьей 127 настоящего Кодекса частично оплачиваемый отпуска.

Статья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по просьбе работников

По просьбе работников с согласия работодателей неоплачиваемые отпуска предоставляются в следующих случаях и продолжительности:

Глава двадцать первая

Правила осуществления права на отпуск

Статья 131. Порядок предоставления отпуска по труду

1. Право на трудовой отпуск за первый год работы возникает у работника после того, как он проработает шесть месяцев с момента заключения трудового договора.

2. После того, как работник проработал шесть месяцев, трудовой отпуск может быть предоставлен до конца первого года работы на основании его заявления в согласованные с работодателем сроки.

3. Трудовой отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен во взаимно согласованное с работодателем время.

4. Указанные ниже работники имеют право на использование трудового отпуска за первый год работы не принимая во внимание время заключения трудового договора:

5. Педагогическим работникам непосредственно участвующим в учебном процессе, трудовой отпуск, независимо от времени их поступления на работу, как правило, предоставляется в период летних каникул в школах.

6. Работникам, условия труда которых вредные и тяжелые, дополнительный отпуск за эти условия предоставляется соразмерно фактически отработанному на соответствующем производстве, профессии или должности времени. Право на этот дополнительный отпуск возникает у работника, если общая сумма времени работы его на данных рабочих местах составляет не менее шести месяцев.

Статья 133. Очередность предоставления трудовых отпусков

1. В целях регулирования нормального обеспечения производства и работы, обеспечения правильного введения учета отпусков ежегодно до конца января могут быть составлены графики очередности предоставления отпусков по труду.

2. Очередность предоставления отпусков по труду утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, а при отсутствии таковой с учетом мнения работника.

3. Указанным ниже работникам отпуск по труду может быть предоставлен по желанию в благоприятное для них время:

Статья 135. Случаи, запрещающие непредоставление отпуска по труду и перенесение его на другое время

1. Запрещается перенесение с одного рабочего года на другой рабочий год, а также непредоставление в течение двух лет подряд установленных настоящим Кодексом основных отпусков (21 или 30 календарных дней).

2. Запрещается непредоставление отпуска по труду в период, превышающий один рабочий год, а также перенесение его на другой рабочий год работникам, имеющим право на дополнительный отпуск по условиям труда, а также работникам моложе 18 лет, беременным женщинам.

Статья 211. Нормативно-правовое регулирование охраны труда

1. В целях обеспечения единообразного, повсеместного соблюдения правил охраны труда, применения особенностей условий труда в установленных настоящим Кодексом случаях, права на труд и других норм, соответствующий орган исполнительной власти утверждает единые по республике подробные перечни и правила их применения:

2. Перечисленные в части первой настоящей статьи перечни должны быть изданы массовыми тиражами и предоставлены в пользование работодателей, профсоюзных организации всем отраслей экономики. Работодатели всеми возможностями и удовлетворительными средствами должны предпринять необходимые меры для ознакомления с ними работников в любое время и использования.

Статья 228. Обязанности регулирования охраны труда женщин и работников моложе 18 лет

Особенности отношений в области охраны труда женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда регулируются настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами.

Раздел Х

Особенности регулирования трудовых отношений женщин, работников моложе 18 лет в аграрном секторе

Глава тридцать седьмая

Право на труд женщин и гарантии его осуществления

Статья 240. Особенности заключения трудовых договоров с беременными женщинами и женщинами имеющих ребенка до 3 лет

1. Не допускается отказ от заключения трудового договора с женщиной по причине беременности или наличии ребенка до 3 лет. Данный порядок не распространяется на случаи отказа в приеме на работу в связи с отсутствием соответствующей работы (должности), а также на рабочие места, где недопустимо использование труда женщин.

2. При отказе работодателя по этим причинам от заключения трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, женщина имеет право на требование письменного ответа о причине отказа. По причинам отказа от заключения трудового договора женщина, для защиты своих прав может обратиться в суд.

Статья 241. Рабочие места и работы, на которых запрещается применение труда женщин

1. Запрещается применение труда женщин на рабочих местах с тяжелыми вредными условиями труда, а также в подземных туннелях, шахтах и на других подземных работах.

2. Допускается выполнение женщинами соответствующих подземных работ в разное время, как правило, незанятым физическим трудом, занимающие руководящие должности или оказывающими социальные, санитарно-медицинские услуги, а также поднимаясь и спускаясь на подземные рабочие места не выполняя физической работы.

3. Запрещается привлечение женщин к работам по поднятию тяжелых, сверх установленной нормы, предметов и переноске их с одного места на другое.

4. В трудовую функцию женщин может быть включено выполнение работ (оказание услуг) по поднятию и переноске вручную тяжелых предметов общим весом только в пределах указанных ниже норм:

5. Запрещается привлечение к выполнению предусмотренных в настоящей статье работ беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до 3 лет.

6. Перечень производств, профессий (должностей) с вредными и тяжелыми условиями труда, а также подземных работ, на которых запрещено применение труда женщин утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 242. Ограничение на привлечение женщин к работе в ночное время, в выходные дни и сверхурочным работам, а также на направление женщин в командировки

1. Не допускается привлечение к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и в другие, считающиеся нерабочими дни, а также направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до 3 лет.

2. Привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и другие, считающимися нерабочими днями, а также направление в командировку женщин имеющих ребенка от 3 до 14 лет, а также ребенка-инвалида до 16 лет допускается только с их согласия.

Статья 243. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет

1. В соответствии с медицинским заключением для беременных женщин снижается норма выработки или норма обслуживания, либо они переводятся на исключающую воздействие вредных производственных факторов более легкую работу.

2. Если женщины, имеющие ребенка до полутора лет, испытывают трудности в кормлении ребенка и кормлении его грудью наряду с выполнением трудовой функции, работодатель по заявлению женщины должен перевести ее на более легкую работу до достижения ее ребенка полутора лет или обеспечить создание необходимых условий для кормления ребенка.

3. При переводе женщин на другую легкую работу в случаях, предусмотренных настоящей статьей, за ними сохраняется средняя заработная плата по основной должности.

4. Занижение заработной платы женщин по причинам беременности или кормления ребенка запрещается.

Статья 244. Перерывы для кормления ребенка

1. Женщинам, имеющим детей до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления (кормления грудью) ребенка. Каждый из этих перерывов составляет не менее 30 минут и предоставляется один раз в три часа. Для женщин, имеющих двух и более детей до полутора лет, продолжительность каждого перерыва устанавливается минимум в один час.

2. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и сохраняется средняя заработная плата.

3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть суммированы и присоединены к обеденному времени и времени отдыха, а также быть использованы в начале и конце рабочего времени (смены). Если женщина пожелает использовать перерыв для кормления ребенка в конце рабочего времени, суммировав их, ее рабочий день сокращается на продолжительность этих перерывов.

Статья 245. Случаи установления для женщин неполного рабочего времени и сохранение заработной платы во время медицинского осмотра

1. По просьбе беременных женщин, женщин имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, а также ухаживающей за больным членом семьи на основании медицинского заключения, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с выплатой соразмерной отработанному времени заработной платы. В этом случае продолжительность рабочего дня или рабочей недели женщин устанавливается соглашением сторон.

2. В дни прохождения самими беременными женщинами и женщинами, имеющими ребенка до 3 лет и их детей в медицинских учреждениях диспансерного и амбулаторного обследования, проведения врачебных консультаций за ними сохраняется средняя заработная плата. Для прохождения таких обследований беременными женщинами работодатель обязательно должен создать для них необходимые условия.

Статья 246. Гарантии работникам, воспитывающим детей без матери

Все гарантии по правам, установленные настоящей главой Кодекса для женщин, имеющих малолетних детей, распространяются на воспитывающих по определенным причинам (смерть матери детей, лишение родительских прав, нахождение в течение определенного срока в лечебных учреждениях и местах лишения свободы) детей без матери, отцов-одиночек, а также опекунов, попечителей детей.

Статья 251. Ограничение работ по поднятию тяжестей работникам моложе 18 лет

1. Запрещается привлечение работников моложе 18 лет к работам по поднятию и переноске с одного места на другое тяжелых предметов сверх установленных настоящей статьей норм.

2. В трудовую функцию работников в возрасте от 16 до 18 лет может быть включено выполнение работ (оказание услуг) по поднятию и переноске вручную тяжелых предметов общим весом только в пределах указанных ниже норм:

3. Девушки до 16 лет только с их согласия могут быть привлечены к работам по поднятию и переноске предметов весом, соответственно в переделах 1/3 норм, предусмотренных в пунктах "б", "в" и "г" части 2 настоящей статьи.

4. Запрещается привлечение к работам по поднятию и переноске грузов регулярно, в течение всего рабочего дня девушек до 16 лет.

5. Перечень производств, профессий (должностей) с вредными и тяжелыми условиями труда, а также подземных работ, на которых запрещается применение труда работников моложе 18 лет утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 256. Регулирование трудовых отношений работников сельского хозяйства

1. Возникновение и регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями в сельском хозяйстве и других агропромышленных отраслях осуществляется в порядке, установленном только учредительным документом соответствующего вида предприятия - уставом, положением и настоящим Кодексом, а также другими нормативно-правовыми актами. Установленные настоящим Кодексом правила заключения трудового договора в целом распространяются и на эти предприятия.

2. Уставами, положениями созданных в предусмотренном законодательством порядке крестьянских (фермерских хозяйств), индивидуальных (семейных) предприятий акционерных обществ и предприятий других организационно-правовых форм в сельском хозяйстве и других агропромышленных отраслях трудовые права работников, предусмотренные настоящим Кодексом, не могут быть ограничены. В этих документах могут быть предусмотрены условия, правила регулирования трудовых отношений лишь более прогрессивных форм и методов.

3 На всех видах предприятий сельскохозяйственного назначения труд женщин, работников и моложе 18 лет может использоваться только в пределах установленных соответствующими статьями настоящего Кодекса норм.

Entered into force on 1 July 1999

Relevant amendments:

ЗАКОН

АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Азербайджанской Республики в связи с применением Закона Азербайджанской Республики "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"

Национальное собрание Азербайджанской Республики постановляет:

V. Часть первую статьи 211 Трудового кодекса Азербайджанской Республики (Сборник Законодательных актов Азербайджанской Республики, 1998 год, № 8, статья 484) дополнить восьмым абзацем следующего содержания:

"Работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требующих обязательного проведения профилактических прививок";

Восьмой абзац считать девятым абзацем.

Президент Азербайджанской Республики

ГЕЙДАР АЛИЕВ

г. Баку, 20 февраля 2001 г.

№ 88-IIQD